In Teams geht es am Ende nicht um Methoden. Es geht darum, wie Menschen ticken, wenn es stressig wird. Viele von uns reden dann über Regeln, Rollen und Meetings. Und wundern sich, dass trotzdem alle blocken. Psychologie hilft dir, genauer hinzuschauen. Nicht um Leute zu manipulieren. Sondern damit du weniger Quatsch annimmst und schneller merkst, was gerade wirklich los ist.