Geförderte Weiterbildung
Psychologisches Agile Coaching 1 - Practitioner
Jeder Mensch tickt anders. Jedes Team verhält sich anders. Es gibt keine Patentrezepte für erfolgreiche Teams. Viele Unternehmen möchten agiler werden und sind enttäuscht, wenn es nicht klappt. Methoden und Prozesse sind zwar wichtig, aber nicht entscheidend. Der Mensch und die Teams stehen im Vordergrund. Genau hier setzt psychologisches Coaching in einer agilen Umgebung an. Als Psychologischer Agile Coach besitzt man neben dem Fachwissen auch fundierte psychologische Coaching-Kompetenzen. Dieses psychologische Wissen wird in Verbindung mit scrum.org Zertifikaten von immer mehr Unternehmen gefordert, da die Anforderungen an Scrum Master und Agile Coaches gestiegen sind. Es reicht nicht mehr aus, die Mitarbeiter in Agilität und Scrum zu schulen. Es reicht niht mehr aus, dass Teams wissen, was Scrum bedeutet wie man agil arbeitet. Immer mehr Unternehmen legen den Fokus auf den Reifegrad der Mitarbeiter und der Teams. Je höher der Reifegrad von Teams, desto innovativer, produktiver und agiler ist das Unternehmen. Um diese Reifegrade kontinuierlich zu erhöhen, braucht man fähige Agile Coaches mit psychologischen Kompetenzen, die in diesem Lehrgang vermittelt werden.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Psychologisches Agile Coaching 1 - Practitioner
Jeder Mensch tickt anders. Jedes Team verhält sich anders. Es gibt keine Patentrezepte für erfolgreiche Teams. Viele Unternehmen möchten agiler werden und sind enttäuscht, wenn es nicht klappt. Methoden und Prozesse sind zwar wichtig, aber nicht entscheidend. Der Mensch und die Teams stehen im Vordergrund. Genau hier setzt psychologisches Coaching in einer agilen Umgebung an. Als Psychologischer Agile Coach besitzt man neben dem Fachwissen auch fundierte psychologische Coaching-Kompetenzen. Dieses psychologische Wissen wird in Verbindung mit scrum.org Zertifikaten von immer mehr Unternehmen gefordert, da die Anforderungen an Scrum Master und Agile Coaches gestiegen sind. Es reicht nicht mehr aus, die Mitarbeiter in Agilität und Scrum zu schulen. Es reicht niht mehr aus, dass Teams wissen, was Scrum bedeutet wie man agil arbeitet. Immer mehr Unternehmen legen den Fokus auf den Reifegrad der Mitarbeiter und der Teams. Je höher der Reifegrad von Teams, desto innovativer, produktiver und agiler ist das Unternehmen. Um diese Reifegrade kontinuierlich zu erhöhen, braucht man fähige Agile Coaches mit psychologischen Kompetenzen, die in diesem Lehrgang vermittelt werden.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Während des Lehrgangs lernt der Teilnehmer, wie man als Agile Coach Teams und Mitarbeiter weiterentwickeln kann. Als Agile Coach liegt der Fokus auf die Entwicklung eines Agile Mindsets und einer agilen Kultur, damit Teams Agilität wirklich leben können. In diesem Lehrgang erlernt der Teilnehmer wichtige Kompetenzen, um Teams und Menschen zu coachen und zu führen. Der Teilnehmer lernt, wie man psychologisches Coaching betreibt und den Menschen in den Vordergrund stellt. Es werden unterschidliche Techniken erlernt, um Teams in ihrem Reifegrad weiter entwickeln zu können und um Konflikte frühzeitiger zu erkennen und zu moderieren. Ausserdem lernt der Teilnehmer, wie Gruppendynamiken funktionieren und wie High-Performance-Teams entwickelt werden können. In diesem Lehrgang tiefergehendes und praxisorientiertes psychologisches Wissen vermittelt.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Grundlagen der Psychologie
- Wichtige psychologische Konzepte
- Emotionen und Motivationen
- Die menschliche Persönlichkeit
- Stress und Gesundheit
- Psychologie der Kommunikation
- Führungs- und Teampsychologie
Psychologisches Coaching
- Grundlagen der Persönlichkeiten
- Persönlichkeitsdiagnostik
- Kommunikation und Verständnis
- Entscheidungen herbeiführen
- Macht, Einfluss, Dominanz
- Konflikte erkennen und moderieren
- Psycholgische Fragetechniken
- Lernkultur entwickeln
- Tools und Techniken
- Pyschologische Coachings durchführen
Systemisches Coaching
- Systemische Grundlagen
- Systemisches Coaching
- Gespräche im Systemischen Coaching
Psychologisches Agile Coaching
- Rolle & Verantwortung eines Agiles Coaches
- Agile Coach vs. Scrum Master
- Agile Coaching Techniken & Tools
Projektarbeit und interne Prüfung (Open Book)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
Interesse an diesem Kurs?
Du kannst mehrere Kurse sammeln und dann eine gemeinsame Anfrage senden.
Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026