Geförderte Weiterbildung
Psychologie von High Performance Teams 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat qualifizieren sich die Teilnehmer, agile und andere Teams auf ihrem Weg zu High Performance gezielt zu unterstützen. Absolventen können in Rollen wie Agile Coach, Scrum Master, Teamleiter oder Organisationsentwickler tätig werden. Sie erwerben die Fähigkeit, Teams psychologisch fundiert zu analysieren, ihre Dynamik zu verbessern und ihre Leistung in Richtung kontinuierlicher Exzellenz zu entwickeln. Absolventen können Methoden zur Messung von Team- und Produkterfolg anwenden und Value-Delivery-Metriken, um den Erfolg von Produkten und Teams sichtbar zu machen und fundierte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Damit leisten sie einen nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung leistungsstarker Teams und erfolgreicher Produkte, die den Anforderungen des Marktes gerecht werden und Organisationen langfristig voranbringen.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Psychologie von High Performance Teams 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat qualifizieren sich die Teilnehmer, agile und andere Teams auf ihrem Weg zu High Performance gezielt zu unterstützen. Absolventen können in Rollen wie Agile Coach, Scrum Master, Teamleiter oder Organisationsentwickler tätig werden. Sie erwerben die Fähigkeit, Teams psychologisch fundiert zu analysieren, ihre Dynamik zu verbessern und ihre Leistung in Richtung kontinuierlicher Exzellenz zu entwickeln. Absolventen können Methoden zur Messung von Team- und Produkterfolg anwenden und Value-Delivery-Metriken, um den Erfolg von Produkten und Teams sichtbar zu machen und fundierte Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Damit leisten sie einen nachhaltigen Beitrag zur Entwicklung leistungsstarker Teams und erfolgreicher Produkte, die den Anforderungen des Marktes gerecht werden und Organisationen langfristig voranbringen.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Der Kurs vermittelt tiefgehende psychologische Erkenntnisse und praktische Ansätze zur Entwicklung und Unterstützung von High Performance Teams. Teilnehmer lernen, was High Performance Teams ausmacht, welche Umgebung und Strukturen sie benötigen und wie psychologische Prinzipien wie Vertrauen, Motivation und kontinuierliche Verbesserung zur Entwicklung solcher Teams beitragen. Ein besonderer Fokus liegt auf agilen Teams (z. B. Scrum-Teams) und deren Fähigkeit, einen hohen Reifegrad zu erreichen, der sich durch objektive Selbsteinschätzung, exzellente Value-Delivery, messbare Ergebnisse und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zeigt. Ziel ist es, die Teilnehmer in die Lage zu versetzen, diese Teams durch psychologische Methoden zu fördern und eine Umgebung zu schaffen, in der sie sich beständig weiterentwickeln können.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Grundlagen von High Performance Teams
- Kernmerkmale von High Performance Teams
- Psychologische Konzepte hinter High Performance Teams
- High Performance Team Model
- Psychologische Prinzipien für Spitzenleistung
Entwicklung von High Performance Teams
- Teamprofiling und Einzelprofilings
- Erkennen und Nutzen individueller Stärken für den Teamerfolg
- Motivation und Engagement: Self-Determination Theory und Flow-Theorie
Messung und Selbsteinschätzung in High Performance Teams
- Reifegradmodelle für Teams: Einführung in Modelle wie das Team Performance Curve und deren Anwendung
- Objektive Selbsteinschätzung: Wie Teams ihre eigene Leistung und Dynamik analysieren und reflektieren können
Kontinuierliche Verbesserung und nachhaltige Entwicklung
- Growth Mindset: Förderung einer Wachstumsmentalität durch gezielte Interventionen. Umgang mit Perfektionismus und Angst vor Fehlern im Team
- Retrospektiven: Durchführung von wirkungsvollen Retrospektiven mit psychologischem Fokus
- Langfristige Stabilität und Weiterentwicklung: Strategien, um High Performance nachhaltig halten zu können. Prävention von Burnout und Überlastung in Hochleistungsteams
Projektarbeit und interne Prüfung (Open Book)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
Interesse an diesem Kurs?
Du kannst mehrere Kurse sammeln und dann eine gemeinsame Anfrage senden.
Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026