Geförderte Weiterbildung
Psychologie der Menschenführung 1 - Practitioner
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass erfolgreiche Führung nicht allein von fachlichem Know-how abhängt, sondern vor allem von psychologischen Kompetenzen. Mit den vermittelten Kompetenzen können Absolventen Teams gezielt weiterentwickeln, Führungsqualitäten demonstrieren und langfristig für ein positives Arbeitsumfeld sorgen. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven in verantwortungsvollen Positionen, in denen die Förderung individueller Stärken und das Schaffen produktiver Teamstrukturen im Mittelpunkt stehen.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Psychologie der Menschenführung 1 - Practitioner
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass erfolgreiche Führung nicht allein von fachlichem Know-how abhängt, sondern vor allem von psychologischen Kompetenzen. Mit den vermittelten Kompetenzen können Absolventen Teams gezielt weiterentwickeln, Führungsqualitäten demonstrieren und langfristig für ein positives Arbeitsumfeld sorgen. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven in verantwortungsvollen Positionen, in denen die Förderung individueller Stärken und das Schaffen produktiver Teamstrukturen im Mittelpunkt stehen.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Während des Lehrgangs lernen die Teilnehmer, auf Grundlage psychologischer Erkenntnisse Mitarbeiter und Teams erfolgreich zu führen. Sie entwickeln Fähigkeiten, um ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen sowie individuelle Potenziale und Teamdynamiken gezielt zu fördern. Der Fokus liegt darauf, die Motivation und Leistungsfähigkeit Einzelner wie auch ganzer Teams nachhaltig zu stärken, um eine effektive und wertschätzende Führungskultur zu etablieren.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Grundlagen der Führung und Psychologie
- Einführung in die Führung
- Führung und Sprache
- Wesensmerkmale von Führung
- Der Führungsprozess
- Führung und Ziele
- Führungskompetenzen und Verantwortlichkeiten
- Grundprinzipien der psychologischen Führung
- Psychologische Grundlagen für die Führung von Teams
Führungspersönlichkeit und Persönlichkeitspsychologie
- Führungspersönlichkeiten
- Persönlichkeitspsychologie für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams
- Teamprofile erstellen
- Führung und Angst
- Psychologische Grundlagen der Führungsbeziehung
- Psychologische Sicherheit im Team schaffen
- Motivation und Engagement der Teammitglieder fördern
- Umgang mit herausfordernden Situationen und Teammitgliedern
- Stressbewältigung und Resilienz im Team
- Umgebungen für Persönlichkeiten aufbauen
Führungstechniken und Teamdynamik
- Führungskultur aufbauen
- Unterschied zwischen Persönlichkeit und Verhalten
- Der Mechanismus der Verhaltensbeeinflussung
- Die wichtigsten Kräfte der Führung
- Die wichtigsten Führungstechniken
- Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Verhaltensweisen
- Konfliktmanagement und Mediation
- Teamdynamik
- Missverständnisse vieler typischer Zielvereinbarungssysteme
- Entscheidungsfindung im Team
- Fokus erhöhen und Entscheidungen treffen
- Führung in Krisensituationen
- Führung und Kommunikation
- Selbstorganisation und Eigenverantwortung im Team
Projektarbeit und interne Prüfung (Open Book)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
Interesse an diesem Kurs?
Du kannst mehrere Kurse sammeln und dann eine gemeinsame Anfrage senden.
Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026