Geförderte Weiterbildung
Psychologie der Agilität 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat „Psychologie der Agilität 1 - Practitioner“ qualifizieren sich die Teilnehmer für Aufgaben, bei denen ein tiefes Verständnis von Agilität und Psychologie erforderlich ist. Absolventen können als Agile Coaches, Scrum Master, Team Leads oder Change Agents tätig werden und Organisationen sowie Teams bei der Einführung und Weiterentwicklung agiler Prinzipien unterstützen. Sie sind in der Lage, agile Werte zu fördern, Widerstände zu überwinden und die Zusammenarbeit in Teams durch psychologische Ansätze nachhaltig zu verbessern.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Psychologie der Agilität 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat „Psychologie der Agilität 1 - Practitioner“ qualifizieren sich die Teilnehmer für Aufgaben, bei denen ein tiefes Verständnis von Agilität und Psychologie erforderlich ist. Absolventen können als Agile Coaches, Scrum Master, Team Leads oder Change Agents tätig werden und Organisationen sowie Teams bei der Einführung und Weiterentwicklung agiler Prinzipien unterstützen. Sie sind in der Lage, agile Werte zu fördern, Widerstände zu überwinden und die Zusammenarbeit in Teams durch psychologische Ansätze nachhaltig zu verbessern.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Der Kurs „Psychologie der Agilität 1 - Practitioner“ bietet eine tiefgehende Einführung in die psychologischen Konzepte, Prinzipien und Mechanismen, die Agilität ermöglichen und fördern. Die Teilnehmer lernen, wie Agilität aus psychologischer Sicht funktioniert und welche Denkweisen, Verhaltensmuster und emotionalen Prozesse sie stützen. Durch fundiertes Wissen über Motivation, Gruppendynamik, Verhaltensänderung und Resilienz gewinnen die Teilnehmer ein besseres Verständnis dafür, wie Menschen auf Veränderungen reagieren, wie sie für agile Prinzipien begeistert werden können und wie psychologische Sicherheit in Teams geschaffen wird. Der Fokus liegt darauf, psychologische Werkzeuge und Erkenntnisse gezielt einzusetzen, um agile Teams zu entwickeln, den Reifegrad dieser Teams zu steigern und agile Produkte zu gestalten. Teilnehmer erhalten die Fähigkeit, Mitarbeitende besser zu verstehen, sie individuell abzuholen und durch psychologische Ansätze agile Transformationen nachhaltig zu begleiten.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Psychologie der Agilität
- Psychologische Prinzipien der Agilität
- Motivationspsychologie in agilen Kontexten
- Persönlichkeits- und Teampsychologie
- Psychologische Sicherheit und kognitive Flexibilität
- Psychologie von Gewohnheiten
- Psychologie der Selbstorganisation
- Psychologische Fallstricke in Agilität
Psychologie in der Zusammenarbeit agiler Teams
- Teamdynamik und Gruppenzusammenhalt
- Emotionale Intelligenz in agilen Teams
- Social Loafing: Wie man Verantwortungsdiffusion in Teams erkennt und minimiert
- Emotionale Intelligenz in Teams: Förderung von Empathie und zwischenmenschlicher Sensibilität
- Rollenverständnis: Wie psychologische Rollen (z. B. Dominator, Unterstützer) die Teamdynamik beeinflussen
- Psychologische Aspekte der Konfliktlösung: Identifikation der Ursachen von Spannungen und Entwicklung lösungsorientierter Strategien
- Kollektive Intelligenz: Förderung von Entscheidungsfindung und Problemlösung im Team
- Teamresilienz: Wie Teams aus Rückschlägen lernen und gestärkt hervorgehen
- Verhaltensänderung durch Nudging: Wie kleine Anstöße zu großen Veränderungen in Denk- und Verhaltensweisen führen können
Psychologische Ansätze zur Förderung agiler Produkte und Praktiken
- Agilität, Scrum und kognitive Psychologie: Kreative Problemlösung durch psychologische Perspektiven
- Behavioral Economics und Kundenfokus: Wie menschliches Verhalten bei der Produktentwicklung berücksichtigt wird
- Behavioral Design: Gestaltung von Prozessen und Produkten, die menschliche Verhaltensmuster berücksichtigen
- Biases und Heuristiken: Erkennung kognitiver Verzerrungen (z. B. Status-quo-Bias) und deren Einfluss auf Entscheidungen in der Produktentwicklung
- Kundenzentrierung durch Psychologie: Verständnis der emotionalen Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden
- Prototyping und psychologische Validierung: Wie psychologische Tests (z. B. Usability-Studien) zur Entwicklung von Produkten beitragen
- Decision Fatigue: Minimierung von Entscheidungsermüdung durch schlanke und iterative Prozesse
Projektarbeit und interne Prüfung (Open Book)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
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Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026