Geförderte Weiterbildung
Agile & Psychologische Organisationsentwicklung 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat „Agile & Psychologische Organisationsentwicklung 1 - Practitioner“ sind Absolventen in der Lage, Organisationen durch psychologisch fundierte, agile Entwicklungsprozesse zu begleiten. Sie können Rollen wie Agile Transformation Lead, Organisationsentwickler oder Change Consultant übernehmen. Die tiefgehenden psychologischen Kenntnisse ermöglichen es, individuelle und kollektive Veränderungen nachhaltig zu fördern und Widerstände erfolgreich zu bewältigen.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Agile & Psychologische Organisationsentwicklung 1 - Practitioner
Mit dem Zertifikat „Agile & Psychologische Organisationsentwicklung 1 - Practitioner“ sind Absolventen in der Lage, Organisationen durch psychologisch fundierte, agile Entwicklungsprozesse zu begleiten. Sie können Rollen wie Agile Transformation Lead, Organisationsentwickler oder Change Consultant übernehmen. Die tiefgehenden psychologischen Kenntnisse ermöglichen es, individuelle und kollektive Veränderungen nachhaltig zu fördern und Widerstände erfolgreich zu bewältigen.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Der Kurs „Agile & Psychologische Organisationsentwicklung 1 - Practitioner“ bietet eine intensive Ausbildung in agiler Organisationsentwicklung mit einem besonderen Fokus auf psychologische Ansätze. Die Teilnehmer erwerben tiefgehendes Wissen über psychologische Mechanismen in Veränderungsprozessen und entwickeln praktische Fähigkeiten, um agile Prinzipien in Organisationen nachhaltig zu verankern. Veränderungen betreffen immer Menschen, die häufig mit Skepsis, Angst oder Ablehnung reagieren. Psychologische Ansätze sind daher essenziell, um diese Reaktionen zu verstehen, produktiv zu gestalten und Widerstände konstruktiv zu überwinden. Gleichzeitig sind kulturelle Transformationen oft komplex, da Unternehmenskulturen Verhaltensweisen und Werte prägen. Die Psychologie liefert die Werkzeuge, um diese Dynamiken zu analysieren und gezielt zu beeinflussen. Darüber hinaus sind Emotionen und Gruppendynamiken entscheidend für den Erfolg von Veränderungsprojekten, da dieser stark davon abhängt, wie gut Teams unterstützt, Konflikte bewältigt und neue Denkweisen gefördert werden. Der Kurs legt somit die Grundlage, um agile Prinzipien mit psychologischen Methoden zu verbinden und Organisationen zukunftsfähig zu gestalten.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Grundlagen der agilen Organisationsentwicklung
- Was ist agile Organisationsentwicklung? Definition und Abgrenzung zu klassischen Ansätzen
- Rolle und Verantwortung eines Organisations-Entwicklers
- Agile Werte und Prinzipien in der Organisationsentwicklung: Fokus auf Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Wertorientierung
- Psychologische Grundlagen der Veränderung: Verstehen von individuellen und kollektiven Reaktionen auf Wandel
Psychologische Mechanismen in Veränderungsprozessen
- Psychologie des Wandels: Wie Menschen auf Unsicherheit und Veränderung reagieren
- Gruppendynamik in Organisationen: Rollen, Machtstrukturen und soziale Einflüsse
- Grundlagen der Motivations- und Persönlichkeitspsychologie: Wie individuelle Merkmale Veränderungsbereitschaft beeinflussen
- Emotionale Intelligenz in der Organisationsentwicklung: Empathie und Kommunikationsstrategien
Psychologische Resilienz und Kulturwandel
- Psychologische Sicherheit schaffen
- Förderung von Resilienz in Organisationen
- Kultur als agiler Erfolgsfaktor
Persönlichkeitspsychologie und Profiling in der Organisationsentwicklung
- Einfluss von Persönlichkeitsprofilen auf Organisationsverhalten
- Teamanalyse und -entwicklung. Einsatz von Profiling-Tools in Veränderungsprojekten
- Psychologische Persönlichkeitsdiagnostik hinter Widerständen
- Emotional Intelligence (EI)
Agile Projekte und psychologische Ansätze in der Organisationsentwicklung
- Verbindung von Agilität und Psychologie
- Agile Frameworks & Psychologie in der Organisationsentwicklung
- Design Thinking & Psychologie für Organisationsentwicklung
- Vertiefung in der Organisationsentwicklung. Methoden, Tools und Vorlagen
- Organisationsentwicklungen planen, begleiten und führen. Stakeholder Management betreiben
Projektarbeit und interne Prüfung (Open Book)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
Interesse an diesem Kurs?
Du kannst mehrere Kurse sammeln und dann eine gemeinsame Anfrage senden.
Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026