Geförderte Weiterbildung
Agile Mindset und Persönlichkeitspsychologie 1 - Practitioner
Absolventen dieses Intensivkurses sind in der Lage, fundierte psychologische Ansätze zur Förderung eines agilen Mindsets in Organisationen oder Teams einzusetzen. Sie können ihre erworbenen Fähigkeiten in Rollen wie Agile Coach, Change Agent oder Transformationsbegleiter anwenden und dabei tiefere Einblicke in menschliches Verhalten und interpersonelle Dynamiken nutzen. Der Kurs bereitet die Teilnehmer darauf vor, agile Prinzipien auf wissenschaftlicher Grundlage nachhaltig zu implementieren.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Agile Mindset und Persönlichkeitspsychologie 1 - Practitioner
Absolventen dieses Intensivkurses sind in der Lage, fundierte psychologische Ansätze zur Förderung eines agilen Mindsets in Organisationen oder Teams einzusetzen. Sie können ihre erworbenen Fähigkeiten in Rollen wie Agile Coach, Change Agent oder Transformationsbegleiter anwenden und dabei tiefere Einblicke in menschliches Verhalten und interpersonelle Dynamiken nutzen. Der Kurs bereitet die Teilnehmer darauf vor, agile Prinzipien auf wissenschaftlicher Grundlage nachhaltig zu implementieren.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernst das, was Unternehmen heute fordern.
Der Intensivkurs „Agile Mindset und Persönlichkeitspsychologie 1 - Practitioner“ richtet sich an Fachkräfte, die tiefgehendes psychologisches Wissen und praktische Fähigkeiten erwerben möchten, um das Agile Mindset fundiert zu verstehen und bei sich selbst sowie anderen zu fördern. Der Kurs vermittelt psychologische Theorien, Persönlichkeitsmodelle und Diagnostikverfahren, um individuelle Denk- und Verhaltensmuster zu analysieren und gezielt zu verändern. Ziel ist es, ein wissenschaftlich fundiertes Verständnis dafür zu entwickeln, wie agile Prinzipien mit Persönlichkeitspsychologie verknüpft sind, und dies in der Praxis anzuwenden.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Grundlagen des Agilen Mindsets und der Persönlichkeitspsychologie
- Agiles Mindset als Denkmodell: Werte und Prinzipien, die ein agiles Denken fördern
- Psychologische Grundlagen: Einführung in die kognitive Psychologie und ihre Verbindung zu agilen Prinzipien
- Selbstreflexion: Analyse der eigenen Denk- und Verhaltensmuster in Bezug auf Agilität erkennen
- Sensibler Umgang mit Persönlichkeitsdaten: Datenschutz und ethische Überlegungen
- Vermeidung von Stereotypisierung und Schubladendenken
Persönlichkeitsdiagnostik und -analyse
- Einführung in Persönlichkeitsmodelle: Z.B. Big Five und Luxx Profile
- Diagnostikverfahren: Anwendung von Fragebögen und Tests zur Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen
- Interpretation von Ergebnissen: Ableitung von Maßnahmen zur Förderung agiler Werte
Psychologische Werkzeuge zur Förderung des Agilen Mindsets
- Behavioral Change: Wie Verhaltensänderungen durch kleine, iterative Schritte unterstützt werden
- Psychologische Sicherheit: Bedeutung und Aufbau von Vertrauen im agilen Kontext
- Motivationspsychologie: Interne und externe Treiber von Agilität verstehen und gezielt ansprechen
Kognitive und emotionale Blockaden überwinden
- Kognitive Verzerrungen: Wie Denkmuster Agilität behindern können und wie sie überwunden werden
- Emotionale Intelligenz: Einfluss von Selbstwahrnehmung und Empathie auf agiles Verhalten
- Umgang mit Widerständen: Psychologische Ansätze zur Überwindung von Veränderungsskepsis
Persönlichkeitspsychologie und Profiling für Einzelpersonen und Teams
- Analyse von Teamprofilen: Wie Persönlichkeitsmuster Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit beeinflussen
- Erkennen von Synergien und Konfliktpotenzialen durch Profiling. Ansätze zur Überwindung von Veränderungsskepsis
- Nutzung von Profiling-Insights zur Entwicklung agiler Kompetenzen
- Individuelle und kollektive Handlungsempfehlungen ableiten
Projektarbeit als Anwendungsfall und interne Prüfung (Open Book)
- Interne Prüfung: Abschlussarbeit oder Projektarbeit
- Prüfung: Open Book (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.