Geförderte Weiterbildung
Agile Change Management 1 - Practitioner
Unternehmen müssen immer schneller auf neue Veränderungen reagieren. Nicht jedes Unternehmen ist in der Lage, sich schnell anzupassen. Hier kommen Agile Change Manager ins Spiel. Agile Change Manager sind Organsiationsentwickler, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen agiler zu machen. Während ein Agile Coach meistens ein oder mehrere Teams im Fokus hat, entwickelt ein Agile Change Manager das gesamte Unternehmen und arbeitet sehr eng mit Top-Managern, Führungskräften und Personalleitern zusammen. Dabei verfolgt ein Agile Change Manager das Ziel, eine Change-Kultur in einem Unternehmen zu etablieren, damit das Unternehmen immer besser in der Lage ist, auf Veränderungen zu reagieren und ihre Strukturen, Prozesse und Kultur entsprechend anzupassen. Als Agile Change Manager hilft der Teilnehmer dabei, Unternehmen zu einer lernenden Organisation zu verändern. Aus diesem Grund werden Agile Change Manager immer beliebter, da sie unterschiedliche Kompetenzen mitrbingen müssen, die alle in diesem Lehrgang erlernt werden.
Mehrere Weiterbildungenmit einem Bildungsgutschein.
Viele denken, ein Bildungsgutschein deckt nur einen Kurs ab. Das stimmt nicht. Du kannst mehrere Kurse über einen einzigen Bildungsgutschein abdecken. Und du verpflichtest dich damit nicht für alles. Wenn du mehrere Kurse über einen Bildungsgutschein anfragst, ist das sogar für deinen Berater weniger Arbeit. Wenn du früher einen Job findest oder sich etwas ändert, stoppst du einfach. Bezahlt wird nur das, was du wirklich nutzt. Der Rest bleibt ungenutzt.
Agile Change Management 1 - Practitioner
Unternehmen müssen immer schneller auf neue Veränderungen reagieren. Nicht jedes Unternehmen ist in der Lage, sich schnell anzupassen. Hier kommen Agile Change Manager ins Spiel. Agile Change Manager sind Organsiationsentwickler, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen agiler zu machen. Während ein Agile Coach meistens ein oder mehrere Teams im Fokus hat, entwickelt ein Agile Change Manager das gesamte Unternehmen und arbeitet sehr eng mit Top-Managern, Führungskräften und Personalleitern zusammen. Dabei verfolgt ein Agile Change Manager das Ziel, eine Change-Kultur in einem Unternehmen zu etablieren, damit das Unternehmen immer besser in der Lage ist, auf Veränderungen zu reagieren und ihre Strukturen, Prozesse und Kultur entsprechend anzupassen. Als Agile Change Manager hilft der Teilnehmer dabei, Unternehmen zu einer lernenden Organisation zu verändern. Aus diesem Grund werden Agile Change Manager immer beliebter, da sie unterschiedliche Kompetenzen mitrbingen müssen, die alle in diesem Lehrgang erlernt werden.
Dein Zeit-Vorteil (Paragraf 148 SGB III)
Verlängere deinenAnspruch auf Arbeitslosengeld.
Während deiner Weiterbildung läuft deine Uhr langsamer. Für zwei Tage Kurszeit wird dir oft nur ein Tag deines Arbeitslosengeldes angerechnet.
Beispielhafte Berechnung basierend auf der Regelung zur Minderung der Anspruchsdauer. Die genaue Berechnung erfolgt individuell durch deine Agentur für Arbeit.
Termin und Wunschliste
Dein Weg zumZiel
Wähle deinen Starttermin und füge ihn mit einem Klick deiner Wunschliste hinzu.
Du lernt das, was Unternehmen heute fordern.
Während des Lehrgangs lernt der Teilnehmer, wie man einen Unternehmens-Change agil plant und angeht. Dabei wird der Fokus darauf gelegt, wie man neue Ideen und Verbesserungen in einem Unternehmen schrittweise und aufbauend umsetzt. Nach dem Lehrgang kann der Teilnehmer einen Change in einem Unternehmen als dauerhaften Prozess etablieren. Er erlernt Methoden und Vorgehensweisen, wie Führungskräfte, Manager, Change Manager und Teams kontinuierliche Verbesserung betreiben und innovative Ideen ausprobieren und umsetzen können, ohne dabei das Geschäft zu gefährden. Der Teilnehmer eignet sich Kompetenzen in den Bereichen Change Management, Organisations-Entwicklung, Coaching, Projektmanagement und Psychologie an. Da der Fokus auf Agilität liegt und dieser Lehrgang ein Expertenlehrgang ist, ist es notwendig, mehrere scrum.org Zertifikate zu besitzen, bevor man diesen Lehrgang startet.
Live Training. Live Austausch. Hole dir die Sicherheit durch Können.
Ein modularer Aufbau, der Theorie, Live Trainings, Simulationen und harte Praxis verbindet. Jedes Modul baut aufeinander auf. Du trainierst das, was Unternehmen heute fordern.
Agile Change
- Agilität und Change
- Agile Mindset und Agile Culture
- Agilität in Unternehmen
- Agiler Reifegrad von Unternehmen
- Agilität und Wettbewerbsfähigkeit
- Agilität und Innovation
Organisationsentwicklung
- Organisations-Theorien und Systeme
- Organisationsstrukturen und Prozesse
- Organisationskultur
- Agile Organisationen
- Lernende Organisationen
- Unternehmens-Vision, Strategie und Taktik
- Digitale Transformation in Organisationen
Change Management
- Change Ansätze, Change-Kultur
- Change-Flow
- Psychologisches Change Management
- Change-Strategien entwickeln und umsetzen
- Gestaltung von Workshops
- Kommunikation im Change
- Umgang mit Widerstand
- Konfliktmanagement und Moderation
Projektarbeit und interne Prüfung (Multiple Choice)
- Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
- 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
- Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
- 2. Prüfung: Multiple Choice (Deutsch)
Was du von bisherigen Weiterbildungen kennst...
Themen. Powerpoints. Vorlesungen. Du lernst Definitionen, Modelle und Theorien. Und wofür? Damit kannst du niemanden überzeugen! Das bereitet dich nicht auf die Realität und auf die realen Herausforderungen im Job vor.
Prüfung bestanden. Angst vor der Realität.Intensives Training
Bei Skilldrops trainierst du jeden Tag! Mit anderen Personen und mit deinem Dozenten als Experten. Bei uns werden Praktiker geschmiedet. Du trainierst unterschiedliche Herausforderungen und den Umgang mit komplexen Problemen. Damit du in deinen Bewerbungsgesprächen und im nächsten Job durch Können überzeugst und nicht nur durch Zertifikate.
Termine
Interesse an diesem Kurs?
Du kannst mehrere Kurse sammeln und dann eine gemeinsame Anfrage senden.
Ausgewaehlter Termin
02.02.2026 - 27.02.2026