Missbrauch von Metriken und Zielen

Metriken und Ziele können manchmal missbraucht werden, um unangemessenen Druck auf Mitarbeiter auszuüben oder unrealistische Erwartungen zu setzen. Wenn Ziele und Metriken als absolutes Maß für Erfolg oder Leistung angesehen werden, ohne den Kontext und die Umstände zu berücksichtigen, kann dies zu Frustration, Burnout und einer negativen Teamdynamik führen. Es ist wichtig, Metriken und Ziele als Werkzeuge zur Verbesserung und Anpassung zu nutzen und dabei stets die Menschen und ihre Bedürfnisse im Fokus zu behalten.