Social Media Manager (m/w/d)
Du machst Social Media nicht für Zahlen, sondern damit Menschen schneller verstehen, ob Skilldrops zu ihrem nächsten Schritt passt. Du denkst vom Bedarf der Zielgruppe und vom Businesswert aus – nicht vom Abarbeiten eines Kalenders. Du lieferst verlässlich, übernimmst Verantwortung und lernst weiter, auch wenn es unbequem wird.
Social Media, das Entscheidungen leichter macht
Deine Arbeit sorgt nicht für Lärm, sondern für Klarheit. Menschen sollen schnell erkennen, ob Skilldrops zu ihrem nächsten Schritt passt.
Worum es wirklich geht
Viele Social-Media-Texte klingen gut, helfen aber niemandem. Menschen, die sich für Skilldrops interessieren, stehen oft vor echten Entscheidungen. Sie wollen wissen, ob unsere Art zu lernen und zu arbeiten zu ihnen passt. Deine Aufgabe ist nicht Lautstärke. Deine Aufgabe ist Klarheit, Vertrauen und Relevanz.
Diese Rolle gibt es, weil Social Media für uns kein Dekor ist. Es ist der Ort, an dem Menschen uns zum ersten Mal erleben. Wenn du gute Arbeit machst, passiert Folgendes:
Die richtigen Menschen erkennen schneller, ob Skilldrops zu ihrem Ziel passt.
Fragen werden so beantwortet, dass aus Unsicherheit Orientierung wird.
Inhalte werden gespeichert, weitergegeben und führen zu qualifizierten Gesprächen – nicht nur zu netten Kennzahlen.
Rückmeldungen aus der Community fließen sauber ins Team zurück und verbessern Produkt, Sprache und Entscheidungen.
Kurz: Du machst Social Media so, dass es Menschen dient und nicht nur dem Geschäft nützt. Ohne Druck, ohne Show. Mit Haltung, Klarheit und verlässlicher Lieferung. Wenn du dich darin wiedererkennst, sollten wir sprechen.
Du bringst Haltung mit
Wichtiger als Tools ist, wie du handelst, wenn es neu, unbequem oder unklar wird.
Bevor du postest, fragst du: Welche Frage hat dieser Mensch gerade wirklich? Du beobachtest, hörst zu und nutzt echte Rückmeldungen – nicht nur Annahmen.
Du bringst Dinge zu Ende. Wenn du sagst, dass du dich meldest oder etwas veröffentlichst, passiert es. Wenn etwas hakt, meldest du dich frühzeitig statt zu warten.
Keine Ausreden, kein Fingerzeigen. Du benennst den nächsten Schritt, klärst offene Punkte und holst dir die Infos, die dir fehlen.
Du arbeitest nicht ab, nur weil etwas im Plan steht. Du fragst: Wem hilft das? Was ändert es? Wenn etwas wenig Wert hat, änderst oder stoppst du es.
Du testest, misst und passt an. Du nimmst Feedback nicht persönlich, sondern nutzt es, damit Inhalte klarer und hilfreicher werden.
Du sortierst, priorisierst und gehst Schritt für Schritt. Druck führt bei dir zu Fokus – nicht zu Show.
Was du bei uns tust
Konkrete Arbeit, die Orientierung schafft – keine Dauerbeschallung und kein blindes Abarbeiten.
Du sammelst Fragen und Hürden aus Gesprächen, Kommentaren und Feedback. Daraus entstehen Inhalte, die Orientierung geben – nicht nur Reichweite.
Du erstellst und pflegst einen Plan, der an Zielen und Kundenthemen ausgerichtet ist. Du priorisierst klar, statt jeden Slot zu füllen.
Du schreibst klare Posts und Skripte, produzierst kurze Formate (z. B. Kurzvideo, Slides) und bereitest Inhalte so auf, dass sie später anwendbar sind.
Du passt Inhalte an passende Kanäle an, verteilst sie sinnvoll und nutzt gute Inhalte mehrfach – ohne Menschen zu überladen.
Du antwortest, fragst nach, moderierst und hältst den Ton erwachsen. Fachliche Rückfragen leitest du sauber weiter.
Du wertest aus, was wirklich zählt (z. B. Qualität von Anfragen, gespeicherte Inhalte, sinnvolle Gespräche) und leitest konkrete nächste Schritte ab.
Du arbeitest mit den Menschen zusammen, die mit Interessenten und Teilnehmenden sprechen, und bringst Erkenntnisse geordnet zurück.
Du begleitest Veröffentlichungen und Formate mit klarer Kommunikation, einfacher Landing-Logik und verlässlicher Nachverfolgung.
Lass uns reden, nicht Formulare ausfüllen.
Kein Portal, kein langes Anschreiben. Eine einfache E-Mail an uns reicht völlig aus. Weiter unten kannst du dich sehr einfach bewerben.
Das brauchen wir:
- Deinen Lebenslauf
- Gehaltsvorstellung (Range: von - bis)
- Kurze Antworten
Was wir brauchen – und was wachsen darf
Ein paar Dinge sollten sitzen. Vieles lernst du mit uns im Tun.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1), weil du Texte für unsere Kanäle schreibst und erklärst.
Erfahrung darin, Social-Media-Inhalte zu erstellen und zu veröffentlichen – gern auch aus eigenen Projekten.
Fähigkeit, klar zu priorisieren und zuverlässig abzuliefern.
Haltung: Verantwortung übernehmen, keine Ausreden, dranbleiben – auch wenn es neu oder unbequem ist.
Ruhiges, sauberes Arbeiten, wenn mehrere Themen gleichzeitig offen sind.
Unser Ton und unsere Themenwelt.
Kanalspezifika, Redaktionsroutinen und Reporting-Logik.
Einfache Video- oder Design-Basics, falls noch nicht vorhanden.
Erfahrung im Community-Management.
Grundverständnis von Customer Journey und einfacher Kampagnenlogik.
Sicherer Umgang mit einfachen Analysen und die Fähigkeit, daraus Entscheidungen abzuleiten.
Was du von uns erwarten kannst
Gegenseitigkeit: Wir geben Vertrauen, Feedback und Verantwortung – wenn du sie tragen willst.
Wenn du zuverlässig arbeitest und klar kommunizierst, bekommst du Freiraum. Wir führen nicht eng, wir erwarten Verbindlichkeit.
Du bekommst ehrliche Rückmeldung und Aufgaben, an denen du wachsen kannst. Entwicklung passiert bei uns im echten Tun.
Wir arbeiten geordnet. Nicht alles ist perfekt, aber wir sprechen Unklarheit offen an und klären sie.
Du arbeitest nah an den Themen, die Menschen wirklich bewegen, und siehst, wie deine Inhalte Orientierung schaffen.
Du trägst Verantwortung für Wirkung und Qualität deiner Inhalte – nicht für bloße Präsenzzeit.
Wir sprechen offen über Gehalt. Die genaue Vergütung hängt davon ab, was du mitbringst, welche Verantwortung du übernimmst und wie du dich entwickelst.
Wer leider nicht zu uns passt.
Ehrlich ist fairer als höflich. Deshalb sagen wir es direkt.
Wer leider nicht zu uns passt
Wir sagen diesen Teil offen, weil es fair ist.
Wenn du vor allem Likes und schöne Zahlen suchst, statt Relevanz und echten Wert zu prüfen.
Wenn du Aufgaben nur abarbeitest, ohne zu fragen, ob sie sinnvoll sind.
Wenn du bei Problemen zuerst Schuldige suchst oder Gründe, warum es nicht geht.
Wenn du lieber in deiner Komfortzone bleibst und Neues meidest.
Wenn du Feedback schnell als Angriff verstehst und daraus keine nächsten Schritte ableitest.
Das ist nicht abwertend gemeint. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, lernen und ihren Beitrag sichtbar machen wollen.
Spar dir das Standard-Anschreiben.
Wir hassen starre Bewerbungsportale genauso wie du. Deshalb machen wir es menschlich.
Zeig uns, wer du bist, ganz ohne leere Floskeln. Wir brauchen nur ein paar Dinge von dir. Kein Portal, keine versteckten Tests. Deine Unterlagen landen direkt bei unserem Team.
Bewerbung per E-Mail startenWas wir brauchen:
- Deinen Lebenslauf
Klar und ehrlich. Wir brauchen kein Foto, sondern deine Herausforderungen und deine Learnings aus der Vergangenheit.
- Antworten auf folgende Fragen (gerne auch als Video)
1. Schreibe etwas persönliches über dich, was in deinem Lebenslauf nicht steht.
2. Wie sieht für dich ein erfolgreicher Arbeitstag aus, damit du mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehst?
3. Welche Arbeitsumgebung brauchst du, damit du motiviert sein kannst (keine Sorge, schlechte Tage gehören immer dazu!)? Nenne mindestens 3 Punkte.
4. Was müsste in deinem Arbeitsumfeld passieren, damit du uns noch in der Probezeit verlässt? Nenne mindestens 3 Punkte.
5. Berichte über eine Situation aus den letzten 12 Monaten, die du unterschätzt hast oder in der du Fehler gemacht hast. Was hast du daraus gelernt? - Deine Gehaltsvorstellung
Nenn uns deine Range (von - bis). Damit wir von Anfang an ehrlich zueinander sind.
E-Mail an: jobs@skilldrops.com