Performance Marketing (m/w/d)
Du planst, misst und lernst im Marketing. Du baust Kampagnen so, dass wir verstehen, welche Inhalte bei welchen Menschen wirken – und ob daraus echte Anfragen und Abschlüsse entstehen. Keine Show-Kennzahlen, sondern saubere Messung, klare Schlüsse und enge Zusammenarbeit mit Beratung, Vertrieb, Kursmanagement und Content.
Leads sind Menschen, nicht Metriken.
Performance Marketing bei Skilldrops heißt: verstehen, messen, lernen – und dann konsequent handeln.
Worum es wirklich geht
Viele Menschen kommen zu Skilldrops, weil sie beruflich einen echten nächsten Schritt suchen – nicht nur Inhalte, sondern Orientierung und Sicherheit. Marketing soll ihnen nicht etwas andrehen. Marketing soll helfen, schneller zu erkennen, ob Skilldrops passt.
Performance Marketing ist für uns kein Lärmverstärker. Es ist die Verbindung aus klarer Kampagnenstruktur, sauberer Messung und echter Nachfrage. Wir wollen sehen, welche Inhalte, Zielgruppen und Call-to-Actions wirklich etwas bewirken – vom ersten Interesse bis zur qualifizierten Anfrage, zum Angebot und zum Abschluss.
Dafür brauchst du Zahlen, die man vertrauen kann. Du erkennst Datenlücken, prüfst Quellen kritisch und leitest daraus konkrete nächste Schritte ab. Du ordnest Zielgruppen unterschiedlich ein – zum Beispiel Privatpersonen, geförderte Teilnehmende oder Unternehmen – und verstehst, dass ihre Entscheidungswege, Fragen und Conversion-Zeiträume nicht gleich sind.
Schön ist: Du siehst jeden Fortschritt unmittelbar in echten Gesprächen und Entscheidungen. Anspruchsvoll ist: Nicht jede Hypothese hält. Nicht jede Zahl ist sofort sauber. Genau deshalb brauchen wir jemanden, der ruhig bleibt, dokumentiert, testet, lernt und verständlich erklärt. Fehler sind okay. Gleichgültigkeit nicht.
Wer zu dieser Rolle passt
Du suchst keine Vanity-Metriken. Du willst Klarheit, Wirkung und sauberes Arbeiten.
Bevor du Budget verteilst, klärst du: Welche Hypothese testen wir? Welche Metriken zählen wirklich für Nachfrage – nicht nur für Aufmerksamkeit?
Beratung, Vertrieb und Kursmanagement verstehen nach deinem Update, was wir gelernt haben und was als Nächstes zu tun ist – ohne Fachjargon.
Wenn Tracking, Attribution oder Zieldefinition fehlen, sagst du es früh, schlägst eine Lösung vor und dokumentierst die Änderung.
Du startest Tests mit klarer Hypothese, Laufzeit und Abbruchkriterien. Du dokumentierst Ergebnisse und optimierst auf Basis echter Erkenntnisse statt Bauchgefühl.
CTR und Views sind nett. Wichtig ist dir, ob aus Interesse Kursanfragen, qualifizierte Kontakte, Angebote und Abschlüsse werden.
Du nutzt klare Benennungen, Ordnerstrukturen, Protokolle und hältst Zusagen ein. Offene Punkte lässt du nicht liegen.
Du gehst sorgfältig mit Daten um, denkst Consent mit und meldest Risiken früh – ohne Drama, aber verbindlich.
Du arbeitest eng mit Content, Beratung, Vertrieb und Kursmanagement und holst dir Feedback, ohne dich klein zu machen.
Was du bei uns bewegst
Kampagnen, die messbar Nachfrage aufbauen – geplant, dokumentiert und laufend verbessert.
Du planst und startest Kampagnen über Kanäle wie LinkedIn, Instagram, YouTube, Newsletter oder Google – mit klaren Zielen, Hypothesen, Zielgruppen und CTAs.
Du definierst den Measurement-Plan (Events, UTM-Logik, Namenskonventionen), prüfst Datenqualität und sorgst dafür, dass Ergebnisse nachvollziehbar sind.
Du unterscheidest Journeys für Privatpersonen, geförderte Teilnehmende und Unternehmen – mit passenden Botschaften, Angeboten und Zeitachsen.
Du testest Creatives, Headlines, Landingpages, Formulare und CTAs. Du hältst Hypothesen, Laufzeiten, Ergebnisse und Entscheidungen fest.
Du verteilst Budgets pragmatisch dorthin, wo Nachfrage entsteht, und stoppst, was nicht trägt – begründet und transparent.
Du stimmst dich regelmäßig ab, ob Leads wirklich passen, und verbesserst Qualität, Geschwindigkeit und Conversion entlang der Pipeline.
Du berichtest nicht nur Reichweite und Klicks, sondern den Weg bis zu Anfrage, qualifiziertem Kontakt, Angebot und Abschluss – klar und knapp.
Du hältst Accounts, Kampagnen und Dokumentation ordentlich (Benennungen, Archive, Protokolle) und reduzierst damit Fehlerquellen.
Du planst Tracking verantwortungsvoll, achtest auf Einwilligungen und meldest Abweichungen früh.
Du gibst konkrete Briefings und Empfehlungen an Content und Web, damit aus Learnings bessere Inhalte und Seiten entstehen.
Wenn Zahlen kippen, Daten fehlen oder Annahmen nicht tragen, sagst du es rechtzeitig und schlägst nächste Schritte vor.
Lass uns reden, nicht Formulare ausfüllen.
Kein Portal, kein langes Anschreiben. Eine einfache E-Mail an uns reicht völlig aus. Weiter unten kannst du dich sehr einfach bewerben.
Das brauchen wir:
- Deinen Lebenslauf
- Gehaltsvorstellung (Range: von - bis)
- Kurze Antworten
Was du mitbringen solltest
Ein starker analytischer Kern und Lust, aus Zahlen klare Entscheidungen zu machen.
Du erkennst Datenlücken, bewertest Quellen kritisch und leitest aus Zahlen konkrete nächste Schritte ab.
Du hast Kampagnen mindestens auf einem relevanten Kanal (z. B. LinkedIn, Meta, Google oder YouTube) aufgesetzt und optimiert.
Du arbeitest sicher mit UTM-Logiken, Conversion-Ereignissen, Tagging und verstehst, warum Consent wichtig ist.
Du arbeitest geordnet, hältst Zusagen ein und dokumentierst so, dass andere es verstehen.
Du denkst in Journeys und verstehst, dass Privatpersonen, geförderte Teilnehmende und Unternehmen unterschiedlich entscheiden.
Du kannst Ergebnisse und Empfehlungen so formulieren, dass deutschsprachige Zielgruppen und Teams sie verstehen.
Du vertiefst weitere Kanäle und baust deine Fähigkeiten in Landingpage- und Conversion-Optimierung aus.
Du entwickelst dich in Richtung Planung und Einschätzung von Nachfrage und Budgetbedarf weiter.
Du hast schon mit unterschiedlichen Entscheidungswegen gearbeitet und kannst sie vergleichen.
Du bringst Freude an enger Abstimmung mit Content, Beratung, Vertrieb und Kursmanagement mit.
Was du von uns erwarten kannst
Vertrauen, Feedback und Verantwortung – wenn du damit umgehen willst.
Wenn du zuverlässig arbeitest und klar kommunizierst, bekommst du Freiraum. Wir führen nicht enger als nötig.
Du bekommst Rückmeldung, damit du sicherer wirst und bessere Entscheidungen triffst. Direkt, respektvoll und auf Augenhöhe.
Du wächst über Verantwortung im Alltag – nicht nur über Schulungen. Schritt für Schritt, messbar und sichtbar.
Du siehst, wie deine Arbeit zu Anfragen, qualifizierten Kontakten und Abschlüssen führt – und was wir dafür verbessern.
Wir sprechen ehrlich, lassen Menschen nicht im Dunkeln stehen und halten Vereinbarungen. Fehler sind erlaubt. Gleichgültigkeit nicht.
Wir sprechen offen über Gehalt. Die genaue Vergütung hängt davon ab, was du mitbringst, welche Verantwortung du übernimmst und wie du dich entwickelst. Wenn dein Beitrag wächst, soll sich das für dich fair entwickeln.
Wer leider nicht zu uns passt.
Ehrlich ist fairer als höflich. Deshalb sagen wir es direkt.
Wer leider nicht zu uns passt
Wir sagen diesen Teil offen, weil es fair ist – für dich und für uns.
Wenn du Performance Marketing vor allem als Traffic-Show verstehst und dich wenig dafür interessierst, ob daraus qualifizierte Anfragen und Abschlüsse entstehen.
Wenn du ungern dokumentierst, Tests ohne Hypothese startest oder Entscheidungen vor allem mit Bauchgefühl begründest.
Wenn du Datenlücken übersiehst oder lieber schönrechnest, statt sie früh sichtbar zu machen.
Wenn du Tracking, Consent und Datenschutz als lästige Formalie siehst.
Wenn du nur im eigenen Kanal denkst und Abstimmung mit Beratung, Vertrieb, Kursmanagement und Content meidest.
Es gibt viele gute Arbeitsorte, die anders funktionieren. Wir suchen hier Menschen, die Wirkung sauber messen, ruhig erklären und konsequent verbessern wollen.
Spar dir das Standard-Anschreiben.
Wir hassen starre Bewerbungsportale genauso wie du. Deshalb machen wir es menschlich.
Zeig uns, wer du bist, ganz ohne leere Floskeln. Wir brauchen nur ein paar Dinge von dir. Kein Portal, keine versteckten Tests. Deine Unterlagen landen direkt bei unserem Team.
Bewerbung per E-Mail startenWas wir brauchen:
- Deinen Lebenslauf
Klar und ehrlich. Wir brauchen kein Foto, sondern deine Herausforderungen und deine Learnings aus der Vergangenheit.
- Antworten auf folgende Fragen (gerne auch als Video)
1. Schreibe etwas persönliches über dich, was in deinem Lebenslauf nicht steht.
2. Wie sieht für dich ein erfolgreicher Arbeitstag aus, damit du mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehst?
3. Welche Arbeitsumgebung brauchst du, damit du motiviert sein kannst (keine Sorge, schlechte Tage gehören immer dazu!)? Nenne mindestens 3 Punkte.
4. Was müsste in deinem Arbeitsumfeld passieren, damit du uns noch in der Probezeit verlässt? Nenne mindestens 3 Punkte.
5. Berichte über eine Situation aus den letzten 12 Monaten, die du unterschätzt hast oder in der du Fehler gemacht hast. Was hast du daraus gelernt? - Deine Gehaltsvorstellung
Nenn uns deine Range (von - bis). Damit wir von Anfang an ehrlich zueinander sind.
E-Mail an: jobs@skilldrops.com