Dozent - Digitalisierung, Automatisierung und KI (m/w/d)
Du begleitest Menschen dabei, Digitalisierung, Automatisierung und KI praxisnah zu verstehen und im Arbeitsalltag nutzbar zu machen. Du erklärst klar, führst durch Übungen und sorgst dafür, dass aus Wissen handfeste Ergebnisse werden. Wichtig sind Ruhe, Verlässlichkeit und ein klarer Blick auf Kundennutzen und Geschäftswert.
Training, das Veränderung trägt
Du führst Menschen sicher durch Digitalisierung, Automatisierung und KI – weg vom Buzzword, hin zu greifbarer Praxis und echtem Geschäftswert.
Worum es wirklich geht
Viele Teilnehmende kommen nicht wegen eines Hypes zu KI und Automatisierung. Sie kommen, weil sie in ihrer Arbeit etwas besser machen müssen: Zeit sparen, Qualität sichern, Fehler reduzieren, Entscheidungen fundierter treffen. Manche sind skeptisch, manche überfordert, manche haben schlechte Weiterbildungserfahrungen.
Deine Aufgabe ist nicht, Folien zu zeigen. Deine Aufgabe ist, Menschen sicher durch Veränderung zu führen – mit klarer Sprache, ehrlichen Beispielen und Übungen, die sich später in echte Abläufe übersetzen lassen. Es wird Momente geben, in denen Technik hakt, eine Gruppe kritisch ist oder ein Plan angepasst werden muss. Genau dann bleibst du ruhig, sortierst, suchst Lösungen und führst zum nächsten sinnvollen Schritt.
Wichtig: Wir denken in Relevanz, nicht in Beschäftigung. Ein Inhalt hat dann einen Platz, wenn er den Teilnehmenden hilft, Kundennutzen zu erhöhen oder Aufwand zu senken. Dein Maßstab ist nicht, was „durchgenommen“ wurde, sondern was verstanden, angewandt und geliefert wurde.
Wer zu dieser Rolle passt
Haltung vor Perfektion: lösungsorientiert, verbindlich, ruhig unter Druck und mit klarem Blick auf Kundennutzen.
Wenn etwas nicht rund läuft, suchst du Ursachen und nächste Schritte. Du gibst nicht anderen die Schuld und wartest nicht ab.
Du verbindest Inhalte mit echten Problemen: Prozess, Zeit, Qualität, Kosten. Du fragst dich immer: Welcher Geschäftswert entsteht hier?
Schwierige Fragen, gemischte Vorkenntnisse oder knappe Zeit bringen dich nicht aus der Fassung. Du sortierst und führst klar weiter.
Transparenz ist dir wichtiger als Fassade. Du klärst nach, arbeitest dich ein und meldest dich verlässlich zurück.
Absprachen gelten. Du bereitest dich sauber vor, dokumentierst Ergebnisse und lässt offene Punkte nicht liegen.
Tools ändern sich. Begriffe auch. Deine Haltung bleibt: neugierig, lösungsorientiert, anwendungsnah.
Was du bei uns machst
Keine Folien-Show. Du erklärst, übst, führst – und lieferst mit der Gruppe Ergebnisse, die im Alltag tragen.
Du führst Gruppen durch Themen rund um Digitalisierung, Automatisierung und KI – von Grundlagen bis zur Anwendung. Du erklärst verständlich, übst mit der Gruppe und hältst den Fokus auf Relevanz.
Du übersetzt Technik in klare Sprache und greifbare Beispiele. Ob Prozessautomatisierung, Low/No-Code-Workflows oder KI-Einsatz im Alltag – du zeigst, wie daraus echte Arbeitserleichterung wird.
Du erstellst und verbesserst Übungen, Cases und Checklisten, damit Teilnehmende das Gelernte im Job umsetzen können. Du entfernst, was nicht hilft, und schärfst, was Wirkung hat.
Du definierst verständliche Kriterien, beobachtest Fortschritt und gibst klares, respektvolles Feedback – mit konkreten nächsten Schritten.
Wenn Diskussionen kippen, Technik zickt oder Kritik laut wird, bleibst du ruhig, strukturierst und führst zu einer Lösung.
Du gibst Beobachtungen aus Trainings an Team und Produkt zurück, damit Inhalte, Formate und Abläufe besser werden.
Du planst realistisch, prüfst Materialien, dokumentierst Ergebnisse und klärst offene Punkte zeitnah.
Lass uns reden, nicht Formulare ausfüllen.
Kein Portal, kein langes Anschreiben. Eine einfache E-Mail an uns reicht völlig aus. Weiter unten kannst du dich sehr einfach bewerben.
Das brauchen wir:
- Deinen Lebenslauf
- Gehaltsvorstellung (Range: von - bis)
- Kurze Antworten
Was du mitbringen solltest
Ein paar Grundlagen müssen da sein. Tools und Methoden kannst du bei uns vertiefen.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1), weil du viel erklärst, moderierst und Feedback gibst.
Klares didaktisches Denken: Inhalte strukturieren, Beispiele wählen, Übungen anleiten.
Ruhige, lösungsorientierte Art – auch bei Kritik, gemischten Vorkenntnissen oder technischen Hängern.
Verbindlichkeit: Vorbereitung, Zeitmanagement, Nachhalten von offenen Punkten.
Grundverständnis von Digitalisierung, Automatisierung und KI sowie echtes Interesse an praktischer Anwendung.
Haltung: Verantwortung übernehmen statt Ausreden, Fokus auf Kundennutzen und Geschäftswert.
Konkrete Tools (z. B. gängige Automatisierungs- und KI-Werkzeuge, Low/No-Code-Plattformen, Prompting-Methoden).
Moderations- und Visualisierungstechniken für Gruppen – online und vor Ort.
Methoden zur Wirksamkeitsmessung von Trainings (Learning Outcomes, Transfer-Aufgaben).
Datengrundlagen, Sicherheit und saubere Dokumentation im Trainingskontext.
Erfahrung als Trainer, Coach, Berater oder in der beruflichen Bildung.
Praxis bei der Umsetzung von Automatisierungs- oder KI-Anwendungen im Arbeitsalltag.
Erfahrung mit Prozessaufnahme und -verbesserung.
Relevante Zertifizierungen im Bereich Daten, Automatisierung oder KI.
Was du von uns erwarten kannst
Gegenseitigkeit: Wir geben Vertrauen und Rückhalt – du bringst Beitrag, Klarheit und Verantwortung.
Du bekommst Freiraum, wenn Kommunikation und Ergebnisse stimmen. Wir lassen dich nicht allein, erwarten aber ehrliche Meldungen und saubere Übergaben.
Du erhältst klare Rückmeldungen und kannst an echten Aufgaben wachsen – nicht nur in Schulungen, sondern im Tun.
Deine Arbeit hilft Menschen, sicherer zu werden und in ihrem Job echten Mehrwert zu liefern – weniger Aufwand, bessere Qualität, klarere Entscheidungen.
Wir arbeiten strukturiert und menschlich. Wichtig ist uns klare Sprache, ruhige Abstimmung und ein gemeinsamer Fokus auf Relevanz statt Beschäftigung.
Wir sprechen offen über Gehalt. Die genaue Vergütung hängt davon ab, was du mitbringst, welche Verantwortung du übernimmst und wie du dich entwickelst. Wenn dein Beitrag wächst, soll sich das fair für dich zeigen.
Wer leider nicht zu uns passt.
Ehrlich ist fairer als höflich. Deshalb sagen wir es direkt.
Wer leider nicht zu uns passt
Wir sagen das offen, weil es für beide Seiten fair ist.
Wenn du vor allem Folien zeigen willst und Relevanz zweitrangig ist.
Wenn du bei Schwierigkeiten zuerst Schuldige suchst statt Lösungen.
Wenn du Feedback als Angriff siehst und dich danach verschließt.
Wenn du Aufgaben nur abarbeitest, ohne Geschäftswert und Kundennutzen mitzudenken.
Wenn du lieber in deiner Komfortzone bleibst, statt Neues zu lernen und durchzuziehen – auch wenn es mal unbequem ist.
Es gibt viele gute Arbeitsorte, die anders funktionieren. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und Wirkung möglich machen.
Spar dir das Standard-Anschreiben.
Wir hassen starre Bewerbungsportale genauso wie du. Deshalb machen wir es menschlich.
Zeig uns, wer du bist, ganz ohne leere Floskeln. Wir brauchen nur ein paar Dinge von dir. Kein Portal, keine versteckten Tests. Deine Unterlagen landen direkt bei unserem Team.
Bewerbung per E-Mail startenWas wir brauchen:
- Deinen Lebenslauf
Klar und ehrlich. Wir brauchen kein Foto, sondern deine Herausforderungen und deine Learnings aus der Vergangenheit.
- Antworten auf folgende Fragen (gerne auch als Video)
1. Schreibe etwas persönliches über dich, was in deinem Lebenslauf nicht steht.
2. Wie sieht für dich ein erfolgreicher Arbeitstag aus, damit du mit einem zufriedenen Gefühl nach Hause gehst?
3. Welche Arbeitsumgebung brauchst du, damit du motiviert sein kannst (keine Sorge, schlechte Tage gehören immer dazu!)? Nenne mindestens 3 Punkte.
4. Was müsste in deinem Arbeitsumfeld passieren, damit du uns noch in der Probezeit verlässt? Nenne mindestens 3 Punkte.
5. Berichte über eine Situation aus den letzten 12 Monaten, die du unterschätzt hast oder in der du Fehler gemacht hast. Was hast du daraus gelernt? - Deine Gehaltsvorstellung
Nenn uns deine Range (von - bis). Damit wir von Anfang an ehrlich zueinander sind.
E-Mail an: jobs@skilldrops.com