Unzureichende Förderung von kontinuierlichem Lernen und Wachstum

Agile Führungskräfte müssen in der Lage sein, eine Lernkultur zu schaffen, in der kontinuierliche Verbesserung, Feedback und Reflexion geschätzt und gefördert werden. Führungskräfte, die dies nicht tun, können die Entwicklung und Leistung ihres Teams hemmen und eine stagnierende Arbeitsumgebung schaffen.