Widerstand gegen Veränderung

In vielen Organisationen gibt es Widerstand gegen den Wandel, der für die Einführung agiler Methoden erforderlich ist. Dies kann auf Angst vor dem Unbekannten, Unsicherheit über die eigenen Fähigkeiten oder Sorge um den Verlust von Einfluss und Kontrolle zurückzuführen sein.

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